劳动争议 （2019）苏01民终10238号

关于工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。怡化公司自2018年10月至2019年4月单方降低了顾乃军的工资、补贴数额，其应当就降薪行为具有事实和法律依据承担举证责任。怡化公司辩称降薪包括绩效考核为“差”的考核降薪、地区物价补贴调整降薪、请假扣款和旷工扣款四类情形，但：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。怡化公司依据《员工手册》和《绩效管理规范》考核降低了顾乃军的工资，但未能举证证明上述规章制度系经过民主程序制定，故《员工手册》和《绩效管理规范》不能作为本案的裁判依据，怡化公司据此扣发顾乃军工资，于法无据。（2）怡化公司虽然2019年2月拟调整顾乃军工作地点，但因顾乃军拒绝而调整未果，在顾乃军继续在原工作地工作的情况下，怡化公司按照调整后工作地的标准发放顾乃军地区物价补贴，缺乏事实依据。（3

关于工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。怡化公司自2018年10月至2019年4月单方降低了顾乃军的工资、补贴数额，其应当就降薪行为具有事实和法律依据承担举证责任。怡化公司辩称降薪包括绩效考核为“差”的考核降薪、地区物价补贴调整降薪、请假扣款和旷工扣款四类情形，但：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10238号上诉人（原审被告）：南京怡化信息技术有限公司，住所地南京市雨花台区安德门大街50号怡化华东研发运营中心A座12楼。法定代表人：乔孝忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄金巍，江苏金长城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾乃军，男，1974年9月23日出生，汉族，住南京市高新技术开发区。上诉人南京怡化信息技术有限公司（以下……