劳动争议 （2014）扬民终字第0229号

李增良要求给付因未签劳动合同给付双倍工资，符合法律规定，依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方确认，李增良进入用人单位后未签订书面劳动合同，但在案件审理中，用人单位提供聘任书一份，证实李增良为单位高管，并认为聘任书具备书面合同的性质，其不应承担未签劳动合同的责任；对于该聘任书，李增良未予认可，且用人单位也未提供该聘任书已经经过公示的证据，且该证据与其他证据相矛盾，故用人单位提供的该证据的证明效力，本院不予确认，用人单位认为其不应承相应责任的上诉理由，本院依法不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由扬州柏羚婚纱服饰有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　王　勇审　判　员　　刘文辉代理审判员　　苏岐华二〇一四年三月二十日书　记　员　　陈　列

李增良要求给付因未签劳动合同给付双倍工资，符合法律规定，依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方确认，李增良进入用人单位后未签订书面劳动合同，但在案件审理中，用人单位提供聘任书一份，证实李增良为单位高管，并认为聘任书具备书面合同的性质，其不应承担未签劳动合同的责任；对于该聘任书，李增良未予认可，且用人单位也未提供该聘任书已经经过公示的证据，且该证据与其他证据相矛盾，故用人单位提供的该证据的证明效力，本院不予确认，用人单位认为其不应承相应责任的上诉理由，本院依法不予采

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）扬民终字第0229号上诉人（原审原告）扬州柏羚婚纱服饰有限公司。法定代表人刁顺星，董事长。委托代理人李林，江苏法之泽律师事务所律师。委托代理人朱亚楠，江苏法之泽律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）李增良，男，1973年10月8日生，汉族。委托代理人张兴旺，江苏润扬律师事务所律师。委托代理人吴小英，江苏润扬律师事务所律师。上诉人扬州柏羚婚纱服……