劳动合同纠纷 （2017）粤03民终3180号

本案为劳动合同纠纷。根据当事人的上诉及答辩意见，双方二审的争议焦点在于涉案劳动合同的解除是否合法。对此，本院认为，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，该用工自主权应予保护。本案中，顺丰速运公司准备调整郑田田的工作区域，与其面谈未正式作出调整决定后，郑田田在2016年3月未正常上班，存在不遵守公司规章管理制度的情形。顺丰速运公司根据该司《奖励与处罚管理规定》的相关规定，以郑田田行政扣分已超20分为由解除涉案劳动合同，并不违法。因此，郑田田上诉主张顺丰速运公司违法解除劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。郑田田关于顺丰速运公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求应予驳回，一审对此认定正确，本院予以维持。一审关于顺丰速运公司应支付郑田田2015年2月工资差额及律师费85元的处理亦符合法律规定，本院予以维持。综上所述，郑田田的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人郑田田负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 瑜　

本案为劳动合同纠纷。根据当事人的上诉及答辩意见，双方二审的争议焦点在于涉案劳动合同的解除是否合法。对此，本院认为，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，该用工自主权应予保护。本案中，顺丰速运公司准备调整郑田田的工作区域，与其面谈未正式作出调整决定后，郑田田在2016年3月未正常上班，存在不遵守公司规章管理制度的情形。顺丰速运公司根据该司《奖励与处罚管理规定》的相关规定，以郑田田行政扣分已超20分为由解除涉案劳动合同，并不违法。因此，郑田田上诉主张顺丰速运公司违法解除劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。郑田田关于顺丰速运公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求应予驳回，一审对此认定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终3180号上诉人（原审原告）：郑田田。委托诉讼代理人：陈贵琼，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顺丰速运有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区国际机场航站四路1111号。法定代表人：王卫。委托诉讼代理人：陈运雷，系该公司员工。委托诉讼代理人：钟燕军，广东卓建律师事务所律师。上诉人郑田田因与被上诉人顺丰速运有限公司（以下简称顺……