劳动争议 （2013）沈中民五终字第1610号

本案的争议焦点系王璞在沈阳绿建物业服务有限公司工作期间，与其建立的是劳动关系还是劳务派遣关系。根据相关法律规定，劳务派遣单位是否与被派遣劳动者订立合法有效的劳动合同是判断劳动者是否知道、是否同意成为派遣工的重要依据。本案中，虽沈阳绿建物业服务有限公司抗辩其与王璞系劳务派遣用工关系，王璞的劳务派遣单位为朝阳市鸿泰职介服务有限责任公司，并为此提供了《劳务合同书》一份，但经鉴定，该劳务合同书上的签名非王璞所签，故该劳务合同书对王璞并不发生效力，无法据此证明王璞与朝阳市鸿泰职介服务有限责任公司存在劳动关系。在没有有效劳动合同的情况下，即使沈阳绿建物业服务有限公司、朝阳市鸿泰职介服务有限责任公司签订了劳务派遣协议，也无法认定王璞已知悉并同意该协议内容，亦不能认定王璞自愿加入派遣公司，成为派遣公司的员工。况且，王璞系由沈阳绿建物业服务有限公司面试招聘，为沈阳绿建物业服务有限公司提供劳动，受沈阳绿建物业服务有限公司管理，由沈阳绿建物业服务有限公司发放劳动报酬，符合原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，且沈阳绿建物业服务有限公司对王璞当庭提供的“试用期员工转正审批表”的真实性并未提出异

本案的争议焦点系王璞在沈阳绿建物业服务有限公司工作期间，与其建立的是劳动关系还是劳务派遣关系。根据相关法律规定，劳务派遣单位是否与被派遣劳动者订立合法有效的劳动合同是判断劳动者是否知道、是否同意成为派遣工的重要依据。本案中，虽沈阳绿建物业服务有限公司抗辩其与王璞系劳务派遣用工关系，王璞的劳务派遣单位为朝阳市鸿泰职介服务有限责任公司，并为此提供了《劳务合同书》一份，但经鉴定，该劳务合同书上的签名非王璞所签，故该劳务合同书对王璞并不发生效力，无法据此证明王璞与朝阳市鸿泰职介服务有限责任公司存在劳动关系。在没有有效劳动合同的情况下，即使沈阳绿建物业服务有限公司、朝阳市鸿泰职介服务有限责任公司签订了劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2013]沈中民五终字第1610号上诉人（原审被告）：沈阳绿建物业服务有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：刘刚，该公司总经理。委托代理人：金澜，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王璞，女，1983年10月29日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：朝阳市鸿泰职介服务有限责任公司，住所地：朝阳市双塔区。法定代表人……