劳动争议 （2017）辽04民终1163号

职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据李延琳、抚顺市公共汽车总公司双方提供的证据，抚顺市公共汽车总公司向李延琳支付的最低工资低于抚顺市最低工资标准的80%,故抚顺市公共汽车总公司还应向李延琳支付2016年1月至2016年10月的医疗期差额工资2093元（1320元/月×80%×10个月-840元/月×9个月-907元/月=2093元）。因双方当事人均认可李延琳的工资发放方式为本月发放上月的工资，故对于抚顺市公共汽车总公司辩称李延琳关于工资的主张存在重复一事不予采纳。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条及劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、《关于调整抚顺市最低工资标准的通知》第一项之规定，判决：一、抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十日给付李延琳2016年1月至2016年10月间医疗期工资差额2093元；二、驳回李延琳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据李延琳、抚顺市公共汽车总公司双方提供的证据，抚顺市公共汽车总公司向李延琳支付的最低工资低于抚顺市最低工资标准的80%,故抚顺市公共汽车总公司还应向李延琳支付2016年1月至2016年10月的医疗期差额工资2093元（1320元/月×80%×10个月-840元/月×9个月-907元/月=2093元）。因双方当事人均认可李延琳的工资发放方式为本月发放上月的工资，故对于抚顺市公共汽车总公司辩称李延琳关于工资的主张存在重复一事不予采纳。综上所述，一审法院依照《中华人民共和

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终1163号上诉人（原审原告）：李延琳，女，1967年12月29日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：抚顺市公共汽车总公司，住所地：抚顺市新抚区解放路7-1号。法定代表人：于艳冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾雯婷，辽宁民威律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵新，辽宁民威律师事务所律师。上诉人李延琳因与被上诉人抚顺市公共汽车总公司劳动争议……