劳动争议 （2019）赣04民终2271号

本案处理涉及以下问题：一、原、被告间劳动关系存续期间。经审查，原告已实际使用被告提供的劳动并对被告进行管理，被告2018年11月份以前的工资均是海之星公司发放，2018年12月份的工资是由原告发放，故应当认定原、被告间劳动关系自2018年12月1日起成立。被告申请法庭调取海之星公司与俏西海公司之间的合作协议以确定原、被告间劳动关系，经审查，海之星公司与俏西海公司之间的合作协议，系两家公司间的内部协议，不影响一审法院基于用工管理、工资发放等事实认定原、被告间的劳动关系，故不予调取。被告主张海之星公司与俏西海公司为合并关系，与事实明显不符，一审法院不予采纳。二、应否支付经济补偿金62400元。被告提交其与张小程的谈话录音，主张原告违法解除劳动合同。经审查，该录音不足以证明原告违法解除劳动合同，理由如下：首先，张小程系采购研发部总经理，并不具有解除劳动关系的相应人事管理权；其次，在谈话录音最后部分，“被告说：你把辞退报告给我吧。张小程说：可以，我等下会叫易总给你。被告说：好的，没问题。”由此可知，被告认可将辞退报告作为解除劳动关系凭证，但事后原告并未向被告出具辞退报告，被告就离岗回家了；再次

本案处理涉及以下问题：一、原、被告间劳动关系存续期间。经审查，原告已实际使用被告提供的劳动并对被告进行管理，被告2018年11月份以前的工资均是海之星公司发放，2018年12月份的工资是由原告发放，故应当认定原、被告间劳动关系自2018年12月1日起成立。被告申请法庭调取海之星公司与俏西海公司之间的合作协议以确定原、被告间劳动关系，经审查，海之星公司与俏西海公司之间的合作协议，系两家公司间的内部协议，不影响一审法院基于用工管理、工资发放等事实认定原、被告间的劳动关系，故不予调取。被告主张海之星公司与俏西海公司为合并关系，与事实明显不符，一审法院不予采纳。二、应否支付经济补偿金62400元。被告

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2271号上诉人（原审被告）：张绪程，男，1975年7月26日出生，汉族，住江西省瑞昌市。委托诉讼代理人：阎庆，江西仰景律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江西俏西海餐饮管理有限公司九江经开区分公司，住所地江西省九江市经济技术开发区九瑞大道70号两岸一品1、2幢不分单元101，统一社会信用代码91360406MA38AOPE8D。主……