劳动争议 （2019）皖11民终3468号

2016年2月17日，袁松与康利来公司建立劳动关系，双方均无异议，对双方之间的劳动关系该院予以确认。2019年4月21日，袁松离岗，未继续为康利来公司提供劳动，因此双方事实上于2019年4月21日已经解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，康利来公司也同意出具解除劳动关系证明书，故该院对袁松要求康利来公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求依法予以支持。关于补缴社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”的规定,对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇,由此产生的赔偿损失纠纷,属于人民法院民事诉讼受案范围;而对于用人单位已经办理了社会保险手续,用人单位、劳动者和社保机构就欠缴或者拒缴社会保险费及缴费年限等发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,

2016年2月17日，袁松与康利来公司建立劳动关系，双方均无异议，对双方之间的劳动关系该院予以确认。2019年4月21日，袁松离岗，未继续为康利来公司提供劳动，因此双方事实上于2019年4月21日已经解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，康利来公司也同意出具解除劳动关系证明书，故该院对袁松要求康利来公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求依法予以支持。关于补缴社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖11民终3468号上诉人(原审被告)：全椒县康利来服饰有限公司，住所地安徽省全椒县。法定代表人:王怀康,该公司董事长。委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁松，男，1979年4月24日生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。上诉人全椒县康利来服饰有限公司（以下简称康利来公司）……