劳动争议 （2014）长民五终字第244号

1.星月宾馆虽与由龙波在2008年期间没有签订劳动合同，但由龙波没有提供证据证明在2013年11月25日之前向星月宾馆主张过权利，也没有证据证明向劳动行政部门或吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出过申诉，因此，由龙波没有提供证据证明存在时效中断的情形，故应视为由龙波的仲裁申请确已超过仲裁时效期间。对由龙波请求星月宾馆给付2008年双倍工资22000.00元的主张不予支持。2.根据星月宾馆OA系统显示，星月宾馆同意由龙波于2012年4月14日至2012年6月14日申请休存休假，星月宾馆在此期间按由龙波正常上班向其支付工资。根据星月宾馆提供的考勤表显示，自由龙波休假后至解除劳动关系，未到单位上班，由龙波亦未提供证据证明其自2012年6月14日至解除劳动合同之日期间上班的事实。在《离职交收表》中，由龙波自认因个人原因申请离职，并在由由龙波本人签字的离职交收表中的离职结算说明一栏已明确阐述，“工作、工资、培训费等一应事宜已交接清楚。公司与个人双方同意对此产生的后果各自承担责任”。此后，双方签署的情况说明再次对解除劳动合同补偿金问题达成一致。由龙波无证据证明离职交收表和情况说明是在星月宾馆的诱骗下签

1.星月宾馆虽与由龙波在2008年期间没有签订劳动合同，但由龙波没有提供证据证明在2013年11月25日之前向星月宾馆主张过权利，也没有证据证明向劳动行政部门或吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出过申诉，因此，由龙波没有提供证据证明存在时效中断的情形，故应视为由龙波的仲裁申请确已超过仲裁时效期间。对由龙波请求星月宾馆给付2008年双倍工资22000.00元的主张不予支持。2.根据星月宾馆OA系统显示，星月宾馆同意由龙波于2012年4月14日至2012年6月14日申请休存休假，星月宾馆在此期间按由龙波正常上班向其支付工资。根据星月宾馆提供的考勤表显示，自由龙波休假后至解除劳动关系，未到单位上班，由龙

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第244号上诉人（原审原告）由龙波，男，1966年4月8日生，汉族，住长春市朝阳区。委托代理人潘巍，吉林泾明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省星月时尚宾馆连锁股份有限公司，住所地长春市朝阳区隆礼路1166号。法定代表人刘扬，董事长。委托代理人于文霞，吉林吉人卓识律师事务所律师。上诉人由龙波因与被上诉人吉林省星月时尚宾馆连锁股份……