劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5706号

关于杨丽冰生育津贴的问题。根据相关规定，杨丽冰属于晚育剖腹产，可享受产假128天，由于狄斐驰公司未依法为杨丽冰购买生育保险，故狄斐驰公司应依法支付杨丽冰生育津贴。原审认定符合法律规定，本院予以维持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题，狄斐驰公司没有依法与杨丽冰签订书面劳动合同，依法应支付未签订劳动合同的双倍工资，原审判决狄斐驰公司支付双倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于工资、病假待遇、生育医疗费以及一次性分娩营养补助费等问题，原审法院根据当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案审理期间，狄斐驰公司也未能提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对狄斐驰公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州狄斐驰电子商务有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨晓航审　判　员　　王　敏代理审判员　　何润楹二〇一四年十月

关于杨丽冰生育津贴的问题。根据相关规定，杨丽冰属于晚育剖腹产，可享受产假128天，由于狄斐驰公司未依法为杨丽冰购买生育保险，故狄斐驰公司应依法支付杨丽冰生育津贴。原审认定符合法律规定，本院予以维持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题，狄斐驰公司没有依法与杨丽冰签订书面劳动合同，依法应支付未签订劳动合同的双倍工资，原审判决狄斐驰公司支付双倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于工资、病假待遇、生育医疗费以及一次性分娩营养补助费等问题，原审法院根据当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案审理期间，狄斐驰公司也未能提交新

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5706号上诉人（原审原告）：广州狄斐驰电子商务有限公司，住所地：。法定代表人：何纯钟。委托代理人：陈宽阔，该公司职员。被上诉人（原审被告）：杨丽冰，女，1984年12月28日出生，汉族，身份证住址广东省电白县。委托代理人：李婉静，广东天穗律师事务所律师。上诉人广州狄斐驰电子商务有限公司（以下简称“狄斐驰公司”）因与被上诉人杨丽……