劳动争议 （2019）鲁13民终4053号

被告提交的劳动合同中约定了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、双方权利义务、解除劳动合同的条件及程序等内容，该份劳动合同有原告公司盖章确认，有原告吴晓丽的签名和捺印，原告虽对其本人的签名提出异议，但原告未提交证据证明该签名不是本人签署，一审法院该份劳动合同的真实性予以确认，对原告主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。原告在被告处工作至2018年7月28日，其中7月1日至28日工资未发放，对于该期间的工资数额，被告主张为2930.7元，但被告公司提交的绩效工资明细系公司单方制作，一审法院对其不予认可，根据原告提交的银行流水明细中显示的其工资发放情况，一审法院对原告主张的7月份工资数额3737.26元予以支持。被告公司违法收取原告服装押金的做法错误，一审法院对原告主张的退还服装押金300元的诉讼请求予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十条之规定，判决：一、被告临沂禧悦金佰翰酒店管理有限公司支付原告吴晓丽2018年7月份工资3737.26元；二、被告临沂禧悦金佰翰酒店管理有限公司退还原告吴晓丽服装押金300元；三、驳回原告吴晓

被告提交的劳动合同中约定了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、双方权利义务、解除劳动合同的条件及程序等内容，该份劳动合同有原告公司盖章确认，有原告吴晓丽的签名和捺印，原告虽对其本人的签名提出异议，但原告未提交证据证明该签名不是本人签署，一审法院该份劳动合同的真实性予以确认，对原告主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。原告在被告处工作至2018年7月28日，其中7月1日至28日工资未发放，对于该期间的工资数额，被告主张为2930.7元，但被告公司提交的绩效工资明细系公司单方制作，一审法院对其不予认可，根据原告提交的银行流水明细中显示的其工资发放情况，一审法院对原告主张的7

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终4053号 上诉人（原审）：临沂禧悦金佰翰酒店管理有限公司，住所地临沂市兰山区沂蒙路与涑河南街交汇向东500米路北。 法定代表人：。 法定代表人：朱振乾，总经理。 法定代表人：0。 被上诉人（原审）：吴晓丽，女，1979年11月12日出生，汉族，公民身份号码371322197911126925，住临沂巿兰山区凤凰城31号楼307室……