劳动争议 （2015）一中民一终字第1491号

ＸＸ与物美公司劳动关系明确，物美公司应按照法律规定支付ＸＸ相关工资及福利待遇。因ＸＸ对津北劳人仲案字（2014）第419号仲裁裁决书无异议，故仅对仲裁裁决书所裁决的事项进行审理。关于ＸＸ要求物美公司支付2012年12月4日至2014年4月期间法定节假日、休息日加班工资的诉请，因《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。物美公司作为用人单位，对ＸＸ考勤、工资及加班费的发放负有管理的责任，对于职工加班费的发放情况应当掌握有相应证明材料。物美公司未提供ＸＸ2012年12月4日至2012年12月底的考勤打卡记录，故该期间ＸＸ的出勤情况应以ＸＸ陈述并结合客观实际情况为准，物美公司提供的ＸＸ2013年1月至2014年4月16日的考勤打卡记录与其提供的ＸＸ工资明细中显示的出勤小时数存在矛盾，不能客观反映ＸＸ出勤情况，故对物美公司考勤证据不予采纳，物美公司应承担不利后果，该期间ＸＸ的出勤情况应以ＸＸ陈述并结合客观实际情况为准。关于物美公司抗辩其实行综合计算工时，因其未提供相关证据，且双方合同约定实行标准工时，故对物美公司抗辩意见

ＸＸ与物美公司劳动关系明确，物美公司应按照法律规定支付ＸＸ相关工资及福利待遇。因ＸＸ对津北劳人仲案字（2014）第419号仲裁裁决书无异议，故仅对仲裁裁决书所裁决的事项进行审理。关于ＸＸ要求物美公司支付2012年12月4日至2014年4月期间法定节假日、休息日加班工资的诉请，因《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。物美公司作为用人单位，对ＸＸ考勤、工资及加班费的发放负有管理的责任，对于职工加班费的发放情况应当掌握有相应证明材料。物美公司未提供ＸＸ2012年12月4日至2012年12月底的考勤打卡记录，故该期间ＸＸ的出

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1491号上诉人（原审被告、原审并案原告）天津河北区物美便利超市有限公司，住所地天津市河北区光复道27号。法定代表人姚辉，总经理。委托代理人张××，该公司专员。委托代理人梁××，该公司专员。被上诉人（原审原告、原审并案被告）ＸＸ。委托代理人周××（亲属关系），天津市河北区房地产管理局干部。上诉人天津河北区物美便利超市有限公司（以下简……