劳动争议 （2017）鄂01民终985号

胡胜迎与艳阳公司关山店之间的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。依据艳阳天天酒店、艳阳景轩酒店的工商登记信息及各自向胡胜迎支付工资和缴纳社保的事实，两公司的股东重合，且存在交叉发放工资和缴纳社保的情形，可以认定两公司存在关联关系，艳阳公司关山店系艳阳景轩酒店的分公司，故在计算未休年休假工资、经济补偿金等款项数额时，胡胜迎在艳阳天天酒店、艳阳景轩酒店的工作年限应当计入其在艳阳公司关山店处的工作年限中。胡胜迎于2010年10月即入职艳阳景轩酒店工作，后于2015年3月调入艳阳公司关山店处，艳阳公司关山店2014年12月11日已与胡胜迎签订书面劳动合同，胡胜迎主张艳阳公司关山店支付未签劳动合同双倍工资差额30503元没有事实依据，不予支持。胡胜迎2015年、2016年均未办理年休假申请手续，亦未休年休假，其虽然在2015年3月7日至3月22日未上班，但系经艳阳公司关山店负责人允许的行为，而非休年休假，艳阳公司关山店辩称其将2015年3月7日至3月15日作为2015年年休假处理，没有事实和法律依据，不予支持，艳阳公司关山店应当向胡胜迎支付2015年、2

胡胜迎与艳阳公司关山店之间的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。依据艳阳天天酒店、艳阳景轩酒店的工商登记信息及各自向胡胜迎支付工资和缴纳社保的事实，两公司的股东重合，且存在交叉发放工资和缴纳社保的情形，可以认定两公司存在关联关系，艳阳公司关山店系艳阳景轩酒店的分公司，故在计算未休年休假工资、经济补偿金等款项数额时，胡胜迎在艳阳天天酒店、艳阳景轩酒店的工作年限应当计入其在艳阳公司关山店处的工作年限中。胡胜迎于2010年10月即入职艳阳景轩酒店工作，后于2015年3月调入艳阳公司关山店处，艳阳公司关山店2014年12月11日已与胡胜迎签订书面劳动合同，胡胜

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终985号上诉人（原审被告）：武汉艳阳景轩酒店发展有限公司关山店，住所地武汉市东湖新技术开发区关山大道328号中杰阳光。负责人：高红明，该公司董事。委托诉讼代理人：张金淋，湖北观筑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡胜迎，男，汉族，1969年3月28日出生，住武汉市武昌区。上诉人武汉艳阳景轩酒店发展有限公司关山店（以下简称艳阳公司关……