劳动争议 （2016）京02民终9232号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，鸿坤公司主张刘小霞存在员工违纪管理规定第7条、第17条、第22条及员工承诺书第3条的情形，故其公司与刘小霞解除劳动关系合法，但其公司提交的证据不足以证明刘小霞存在上述违纪行为，应承担举证不能的不利后果，支付刘小霞违法解除劳动合同的赔偿金。鸿坤公司未举证证明其提交的佣金管理制度已向刘小霞告知，鉴于双方对佣金发放办法均无异议，故法院对佣金发放办法予以采信，并作为法院计算刘小霞鸿坤广场项目佣金的依据。佣金发放办法第四条第2.1项写明：“退房情况发生时……若员工已离职，扣除尚未结算的佣金”；佣金发放办法第六条第5项写明：“如因公司原因辞退销售人员，而销售人员无过失的，则公司给予发放完成网签的房屋的佣金，佣金以实际到账款项为计算标准”。发生退房情形后，购房款未实际到账，在计算刘小霞佣金时，应扣减退房的部分。鸿坤公司提交的终止协议加盖了北京市住房和城乡建设委员会注销登记专

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，鸿坤公司主张刘小霞存在员工违纪管理规定第7条、第17条、第22条及员工承诺书第3条的情形，故其公司与刘小霞解除劳动关系合法，但其公司提交的证据不足以证明刘小霞存在上述违纪行为，应承担举证不能的不利后果，支付刘小霞违法解除劳动合同的赔偿金。鸿坤公司未举证证明其提交的佣金管理制度已向刘小霞告知，鉴于双方对佣金发放办法均无异议，故法院对佣金发放办法予以采信，并作为法院计算刘

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9232号上诉人（原审原告）：北京鸿坤伟业房地产开发有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇欣荣北大街45号院1号楼108室。法定代表人：朱灿，常务副总裁。委托诉讼代理人：岳仁东，北京市兴涛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘小霞，女，1981年4月19日出生。委托诉讼代理人：张森林，北京市兆亿律师事务所律师。上诉人北京鸿坤伟业房地产开发……