劳动争议 （2014）成民终字第2411号

关于不定时工作制是否存在加班工资的问题。《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资……实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。”本案中，刘衍袁于2012年12月9日起到科甲投资公司处工作，于2011年12月22日与科甲投资公司签订劳动合同，双方约定刘衍袁的岗位为保安主管，实行不定时工作制，且相应工作制经相关行政部门批准，依照上述规定，科甲投资公司不应支付刘衍袁从事保安主管工作的加班工资。因此，刘衍袁主张科甲投资公司支付其2011年12月26日起至2012年2月29日期间平时、休

关于不定时工作制是否存在加班工资的问题。《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资……

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2411号上诉人（原审原告）刘衍袁。委托代理人兰华开，四川谦信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都科甲投资开发有限公司。住所地：成都市锦江区正科甲巷**号。法定代表人朱华忠，董事长。委托代理人刘丽珍，四川量力律师事务所律师。委托代理人薛淇元。原审第三人成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司。住所地：四川省郫县犀浦镇犀安路*号*栋。法定……