劳动争议 （2017）辽01民终4703号

关于吴亮请求远大东北分公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中远大东北分公司因机构改革确定吴亮为富余人员，通知吴亮停工放假，不能为吴亮提供劳动条件。吴亮以此为由提出解除劳动合同，远大东北分公司应当支付经济补偿金。吴亮提供的“新员工入职表”证明其于2009年7月6日到远大东北分公司处工作，远大东北分公司虽然主张该表为复印件，但经该院释明，远大东北分公司并未提供相反证据予以证明，故该院对吴亮的入职时间为2009年7月6日予以采信。吴亮主张年终奖金19,283.3元计入离职前平均工资，2016年2月6日远大东北分公司支付吴亮工资17,460元，吴亮主张按19,283.3元计算，因未向该院提供相关依据，该院不予采信。对年终奖金17,460元计入离职前平均工资，符合法律规定，该院予以支持。远大东北分公司主张年终奖金中包含未

关于吴亮请求远大东北分公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中远大东北分公司因机构改革确定吴亮为富余人员，通知吴亮停工放假，不能为吴亮提供劳动条件。吴亮以此为由提出解除劳动合同，远大东北分公司应当支付经济补偿金。吴亮提供的“新员工入职表”证明其于2009年7月6日到远大东北分公司处工作，远大东北分公司虽然主张该表为复印件

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4703号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，住所地：沈阳经济技术开发区。负责人：崔庆辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张琦，辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴亮，男，1986年5月18日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司东北分公……