劳动争议 （2017）京02民终8619号

根据王某提交的证据，王某长期为亚太迈思公司提供劳动，亚太迈思公司亦长期以“工资”名义向王某发放劳动报酬，双方形成了管理与被管理的关系，符合劳动关系的特征。亚太迈思公司辩称双方系合作关系，但亚太迈思公司并未就其与王某之间约定的股权及利润分配等提交证据，故对亚太迈思公司的辩解，不予采信。故王某要求确认双方间存在劳动关系，理由正当，予以支持。亚太迈思公司并未就王某的入职及离职时间提交证据予以证明，故对王某主张的入职及离职时间予以确认。王某工作期间，亚太迈思公司未与王某签订书面劳动合同，明显不当，故王某要求亚太迈思公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的合理部分，理由正当，予以支持。王某于2015年4月30日入职亚太迈思公司，根据法律规定，自2016年4月30日起，视为亚太迈思公司已与王某签订了无固定期限劳动合同，故王某要求亚太迈思公司支付2016年4月30日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。王某于2016年12月7日方向劳动仲裁部门申请仲裁，故王某要求亚太迈思公司支付2015年4月30日至2015年12月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资的

根据王某提交的证据，王某长期为亚太迈思公司提供劳动，亚太迈思公司亦长期以“工资”名义向王某发放劳动报酬，双方形成了管理与被管理的关系，符合劳动关系的特征。亚太迈思公司辩称双方系合作关系，但亚太迈思公司并未就其与王某之间约定的股权及利润分配等提交证据，故对亚太迈思公司的辩解，不予采信。故王某要求确认双方间存在劳动关系，理由正当，予以支持。亚太迈思公司并未就王某的入职及离职时间提交证据予以证明，故对王某主张的入职及离职时间予以确认。王某工作期间，亚太迈思公司未与王某签订书面劳动合同，明显不当，故王某要求亚太迈思公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的合理部分，理由正当，予以支持。王某于2015年4

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8619号上诉人（原审互为原、被告）：王某，男，1976年10月25日出生，汉族，住北京市西城区太平仓胡同**号**楼*层。委托诉讼代理人：廉军辉，北京舟之同律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：亚太迈思（北京）商业有限公司，住所地北京市东城区东大地街1号14号楼1层101室。法定代表人：庄惟嘉，执行董事。上诉人王某因与上诉人亚太……