劳动争议 （2015）天民三终字第11号

原告与被告签订书面劳动合同，合同至2012年3月30日到期。在此期间，双方劳动关系一直存续，被告贾东亮作为劳动者的合法权利应受到法律保护。针对原告诉请逐项认定如下：关于原告要求判令确认原、被告之间劳动关系于2011年6月已经解除的诉请。原告以被告违反职工请假制度、连续旷工15日为由，单方解除与被告之间的劳动关系并停发被告工资。原审法院认为，第一，2011年5月至2012年3月期间，被告为治病未能正常上班，是否按照厂里规定办理请假，原、被告双方都未提供有力证据证明。第二，原告未直接将解除合同决定书面送达被告，被告也不承认原告通知与其解除合同。第三，原告2011年6月单方解除与被告之间劳动关系时，被告尚处在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条规定，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。故不应认定原、被告之间劳动关系已于2011年6月解除。关于原告要求判令不应向被告支付2011年6月至2011年12月期间病假工资的诉请。被告2010年9月25日因工受伤直到2010年12月伤愈为止，应依法享受工伤医疗待遇和休假，原告在此期间应支付被告全额工资。被告在工伤发生送往医院

原告与被告签订书面劳动合同，合同至2012年3月30日到期。在此期间，双方劳动关系一直存续，被告贾东亮作为劳动者的合法权利应受到法律保护。针对原告诉请逐项认定如下：关于原告要求判令确认原、被告之间劳动关系于2011年6月已经解除的诉请。原告以被告违反职工请假制度、连续旷工15日为由，单方解除与被告之间的劳动关系并停发被告工资。原审法院认为，第一，2011年5月至2012年3月期间，被告为治病未能正常上班，是否按照厂里规定办理请假，原、被告双方都未提供有力证据证明。第二，原告未直接将解除合同决定书面送达被告，被告也不承认原告通知与其解除合同。第三，原告2011年6月单方解除与被告之间劳动关系时，

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）天民三终字第11号上诉人（原审被告）贾东亮，男，生于1985年10月20日，汉族，天水市秦州区人，原天水新华印刷厂职工。住天水市秦州区。委托代理人贾中华，男，生于1956年8月13日，汉族，无业，住址同上，系贾东亮之父。被上诉人（原审原告）天水新华印刷厂，住所地天水市秦州区。法定代表人潘卫，该厂厂长。委托代理人周亚婷，该厂法律顾问。上诉人贾东亮……