劳动争议 （2019）浙09民终392号

本案争议焦点为金海公司单方解除与郑代的劳动关系是否为违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，金海公司于2019年1月5日对郑代作出《关于给与郑代等解除劳动合同处分的通报》，载明：“搭载部郑代、王位明，品质保证部董伟伟自身约束力不强，上班时间严重违反公司规章制度，对公司相关工作的开展造成恶劣影响，决定给与郑代、王位明、董伟伟解除劳动合同处分”。对用人单位是否构成违法解除劳动合同的审查，应当围绕用人单位在解除劳动合同时所提出的事由或情形，用人单位事后补充的劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形，均不纳入审查范围。对于郑代严重违反公司规章制度的事实，金海公司认为主要体现在2018年12月20日郑代以维权

本案争议焦点为金海公司单方解除与郑代的劳动关系是否为违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，金海公司于2019年1月5日对郑代作出《关于给与郑代等解除劳动合同处分的通报》，载明：“搭载部郑代、王位明，品质保证部董伟伟自

浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙09民终392号 上诉人（原审被告）：金海智造股份有限公司，住所地浙江省岱山县长涂镇金海大道1号。 法定代表人：舒芬，公司总经理。 委托诉讼代理人：张志刚，男，公司职工。 被上诉人（原审原告）：郑代，男，1988年12月3日出生，汉族，住浙江省岱山县。 委托诉讼代理人：张敏敏，浙江蓬星律师事务所律师。 上诉人金海智造股份有限公司（以下简称……