劳动争议 （2016）黔05民终3366号

上诉人因发生安全事故及生产经营出现困难，于2015年11月通知部分工人放假。上诉人通知被上诉人放假后，被上诉人未回上诉人处上班，双方可视为因用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除解除劳动合同的”之规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿，一审根据法律规定判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿并无不当。上诉人认为其不应支付被上诉人经济补偿的理由是其与被上诉人签订的劳动合同到期，双方劳动关系自然终止，依法不应支付被上诉人经济补偿但上诉人并未举证证明其与被上诉人之间签订了劳动合同，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

上诉人因发生安全事故及生产经营出现困难，于2015年11月通知部分工人放假。上诉人通知被上诉人放假后，被上诉人未回上诉人处上班，双方可视为因用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除解除劳动合同的”之规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿，一审根据法律规定判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿并无不当。上诉人认为其不应支付被上诉人经济补偿的理由是其与被上诉人签订的劳动合

贵州省毕节市中级人民法院发文稿纸签发：××××年××月××日拟稿单位民一庭拟稿人王云2016年12月26日审稿人年月日文件标题附件贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终3366号上诉人（原审原告）贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿。住所地：贵州省毕节市七星关区燕子口镇。组织机构代码：67541590-9负责人谢乃开。被上诉人（原审原告）田福洋，男，1971年……