劳动争议 （2014）厦民终字第3071号

一、关于厦航物业是否违法解除劳动合同。双方当事人签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。劳动者在获得劳动报酬的同时，应当遵守有关规章制度，并提供合同约定的劳动。李平否认接受过厦航物业关于《差错管理规定》的相关培训，对培训记录上的签名有异议，但其仅是单纯否认，并未对其签名笔迹申请鉴定，亦未提出相反证据反驳，故原审对其主张不予采信并无不当。从培训记录可知，厦航物业已经向李平培训过相关劳动纪律和规章制度。李平的岗位为维序员，上班时间保持清醒状态以维护安全秩序是对工作的基本要求，也是其应当履行的最主要的合同义务。李平在2013年8月28日前先后三次出现睡岗行为，未正确履行合同义务。关于2013年10月16日凌晨的睡岗行为，仲裁调查过程中证人到庭作证，二位证人对叫醒某的陈述存在出入，但其二人的证言主要内容吻合，而李平对证人的陈述有异议但未能提供相反证据反驳，原审据此认定李平在2013年10月16日凌晨存在上班睡岗的行为并无不当。李平的行为多次违反厦航物业的劳动纪律和自己的保证，厦航物业解除与李平的劳动合同并无不当。李平主张厦航物业非法解除劳动合同，要求厦航物业支付赔偿金

一、关于厦航物业是否违法解除劳动合同。双方当事人签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。劳动者在获得劳动报酬的同时，应当遵守有关规章制度，并提供合同约定的劳动。李平否认接受过厦航物业关于《差错管理规定》的相关培训，对培训记录上的签名有异议，但其仅是单纯否认，并未对其签名笔迹申请鉴定，亦未提出相反证据反驳，故原审对其主张不予采信并无不当。从培训记录可知，厦航物业已经向李平培训过相关劳动纪律和规章制度。李平的岗位为维序员，上班时间保持清醒状态以维护安全秩序是对工作的基本要求，也是其应当履行的最主要的合同义务。李平在2013年8月28日前先后三次出现睡岗行为，未正确履行合同

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第3071号上诉人（原审原告）李平，男，1969年1月22日出生，汉族。委托代理人许璐，福建重宇合众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门厦航物业管理有限公司。法定代表林健津，董事长。委托代理人林浩夫、王剑铭，福建天翼律师事务所律师。上诉人李平因与被上诉人厦门厦航物业管理有限公司（以下简称“厦航物业”）劳动争议纠纷一案，不服厦门市思明……