劳动争议 （2016）湘01民终3272号

丰日公司为合法的用工主体聘请贺庆祝在其极板车间工作，贺庆祝在丰日公司的管理下从事丰日公司安排的有报酬的劳动，且双方签订了劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。2015年4月30日，丰日公司以贺庆祝不服从公司安排贺庆祝去往湖北丰日公司上班、严重违反公司规章制度为由将贺庆祝辞退，贺庆祝称其系不同意公司安排去湖北丰日公司工作，双方因此解除劳动关系，因此，可认定贺庆祝、丰日公司双方系因丰日公司要求更换贺庆祝的工作地点双方未达成协议，便协商一致解除了劳动关系。贺庆祝、丰日公司就解除劳动关系签订的《劳动关系解除协议》系双方真实意思表示，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。贺庆祝要求丰日公司支付35892.08元赔偿金的诉讼请求，因前述协议中已经有关于解除劳动关系经济补偿金的约定，丰日公司已按照协议履行，贺庆祝不得再行主张，故对贺庆祝的此项诉讼请求，原审法院不予支持。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、津贴和其他福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。丰日公司在2015年4月向贺庆祝支付的工资均低于浏阳市当年

丰日公司为合法的用工主体聘请贺庆祝在其极板车间工作，贺庆祝在丰日公司的管理下从事丰日公司安排的有报酬的劳动，且双方签订了劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。2015年4月30日，丰日公司以贺庆祝不服从公司安排贺庆祝去往湖北丰日公司上班、严重违反公司规章制度为由将贺庆祝辞退，贺庆祝称其系不同意公司安排去湖北丰日公司工作，双方因此解除劳动关系，因此，可认定贺庆祝、丰日公司双方系因丰日公司要求更换贺庆祝的工作地点双方未达成协议，便协商一致解除了劳动关系。贺庆祝、丰日公司就解除劳动关系签订的《劳动关系解除协议》系双方真实意思表示，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3272号上诉人（原审原告）：贺庆祝。委托代理人：张大荣，湖南耀银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南丰日电源电气股份有限公司，住所地湖南省浏阳市长沙国家生物产业基地绿之韵路。法定代表人：黎福根，董事长。委托代理人：卢加树，该公司董事长助理。委托代理人：于孟标，该公司法务部部长。上诉人贺庆祝因与被上诉人湖南丰日电源电气股份有限公……