劳动争议 （2019）皖02民终465号

本案争议焦点是中联公司作出对仇恒勇的开除处理是否符合法律规定？仇恒勇的各项诉请是否应予支持？劳动者合法权益应予充分保护，但劳动者也应遵守企业合法的规章制度。企业内部规章制度可以称为“企业内部法”，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，也是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件：首先，企业内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定。第二，企业内部要通过民主程序制定。第三，企业内部已向劳动者公示。经审查，中联公司制定的《员工手册》及《员工奖惩制度》具备上述要件，对其效力应予认定。仇恒勇与单位另一管理者谢冰在蓝领公寓争执，继而发生肢体冲突，根据中联公司与南陵县经济开发区管委会签订的公寓租赁合同，属于中联公司《员工宿舍管理制度》管理区域，对仇恒勇认为发生矛盾不在上班和工作时间，也不在厂区，不受公司规章制度约束和调整的意见，不予采信。双方纠纷导致谢冰鼻、喉受伤，并经医院诊治，谢冰所受伤害应认定系仇恒勇所为，中联公司认为仇恒勇行为违反《员工守则》第三章第二条“严禁动手打人”规定，并无不当；同时，中联公司依据《员工奖惩制度》中惩戒

本案争议焦点是中联公司作出对仇恒勇的开除处理是否符合法律规定？仇恒勇的各项诉请是否应予支持？劳动者合法权益应予充分保护，但劳动者也应遵守企业合法的规章制度。企业内部规章制度可以称为“企业内部法”，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，也是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件：首先，企业内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定。第二，企业内部要通过民主程序制定。第三，企业内部已向劳动者公示。经审查，中联公司制定的《员工手册》及《员工奖惩制度》具备上述要件，对其效力应予认定。仇恒勇与单位另一管理者谢冰在蓝领公寓争执，继而发生

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终465号 上诉人（原审原告）：仇恒勇，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：杨年山，安徽深蓝律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中联重机南陵有限公司，住所地安徽省南陵县经济开发区周瑜大道。 法定代表人：赵黔荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周守春，安徽国伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张运杰，安徽国伦律师事务所律师。 ……