劳动争议 （2017）赣07民终1589号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”虽然原告在工作期间与他人产生纠纷，违反了公司的规章制度，但根据双方的陈述和提供的证据，可以认定原告的上述行为并未达到严重的程度，被告也依据公司的规章制度对原告作出了罚款500元，并要求原告向他人道歉的处理决定，也明确表示如原告不履行上述行为，则将辞退原告，最终原告未道歉，选择离职。被告提出辞退原告，原告同意离职的行为应当认定为双方协商一致解除劳动合同，因此原告与被告之间的劳动关系自2016年1月4日起已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”告提出辞退原告，原告予以同意，被告应当根据上述法律规定向原告支付经济补偿。原告自2012年1月进入被告处工作，到2016年1月4日解除劳动关系，在被告处的劳动年限为4年，被告应向原告支付4个月工资的经济补偿。原告在双方劳动

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”虽然原告在工作期间与他人产生纠纷，违反了公司的规章制度，但根据双方的陈述和提供的证据，可以认定原告的上述行为并未达到严重的程度，被告也依据公司的规章制度对原告作出了罚款500元，并要求原告向他人道歉的处理决定，也明确表示如原告不履行上述行为，则将辞退原告，最终原告未道歉，选择离职。被告提出辞退原告，原告同意离职的行为应当认定为双方协商一致解除劳动合同，因此原告与被告之间的劳动关系自2016年1月4日起已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终1589号上诉人（原审被告）：龙南县汶龙镇煤矿。住所地：龙南县汶龙镇里陂村。法定代表人：何振安，董事长。委托诉讼代理人：陈建勤，江西尚业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赖庆瑞，男，1965年7月23日出生，汉族，家住龙南县。委托诉讼代理人：廖南雁，龙南县精诚法律服务所工作者。委托诉讼代理人：曾文俊，龙南县精诚法律服务所工作者。上……