缔约过失责任纠纷 （2018）粤03民终21045号
裁判要旨
上诉人舜源公司确认其向被上诉人熊鹏出具《录取通知书》，被上诉人熊鹏基于对《录取通知书》的信赖而向原工作单位辞职并办理离职手续，后上诉人舜源公司不与被上诉人熊鹏签订劳动合同，有违诚实信用原则，故被上诉人熊鹏有权要求上诉人舜源公司承担损害赔偿责任。上诉人舜源公司主张被上诉人熊鹏在录用过程中存在徇私舞弊行为，但未能提交充分有效的证据予以证明，该主张依据不足，本院不予支持。一审参考被上诉人熊鹏录取通知书中试用期工资12000元、试用期3个月情况，酌定上诉人舜源公司赔偿被上诉人熊鹏36000元，并未超出自由裁量的合理范围，本院予以确认。上诉人舜源公司关于一审法院判决赔偿金额过高的上诉理由，不能成立，本院不予采纳。 综上，上诉人舜源公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人深圳市舜源自动化科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 凤 麟 审判员 徐 雪 莹 审判员 刘 欢 飞 二〇一八年十二月十日 书记员 郑晨
摘要
深圳市舜源自动化科技有限公司、熊鹏缔约过失责任纠纷二审民事判决书 缔约过失责任纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终21045号 上诉人（原审被告）：深圳市舜源自动化科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道西成工业区****，统一社会信用代码91440300596751306J。 法定代表人：李强，总经理。 委托诉讼代理人：汪顶鑫，广东卓著律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：熊鹏，男，1987年12月26日出生，汉族，身份证住址重庆市开县，……