劳动争议 （2016）皖15民终279号

本案争议焦点为，一、六安市大禹医疗器械有限责任公司是否存在违法解除劳动关系应否支付赔偿金；二、本案是否超过仲裁时效，应否支付未休年休假工资。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王祥玲生于1963年12月18日，依照国家规定，其于2013年12月18日达到退休年龄，因此，王祥玲与用人单位的关系已满足法定解除要件，同时，六安市大禹医疗器械有限责任公司在王祥玲达到退休年龄逾期一年后向王祥玲通知解除（终止）劳动关系是依一定的法律程序进行，并未对王祥玲的权利造成损害，故六安市大禹医疗器械有限责任公司解除（终止）双方劳动关系的行为不具有违法性，不应当支付相应的赔偿金。关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第（四）款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案王祥玲主张未休年休假工资

本案争议焦点为，一、六安市大禹医疗器械有限责任公司是否存在违法解除劳动关系应否支付赔偿金；二、本案是否超过仲裁时效，应否支付未休年休假工资。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王祥玲生于1963年12月18日，依照国家规定，其于2013年12月18日达到退休年龄，因此，王祥玲与用人单位的关系已满足法定解除要件，同时，六安市大禹医疗器械有限责任公司在王祥玲达到退休年龄逾期一年后向王祥玲通知解除（终止）劳动关系是依一定的法律程序进行，并未对王祥玲的权利造成损害，故六安市大禹医疗器械有限责任公司解除（终止）双方劳动关系的行为不具有违

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终279号上诉人（原审原告）：王祥玲。上诉人（原审被告）：六安市大禹医疗器械有限责任公司。法定代表人：陈志清，该公司董事长。委托代理人：滕旭辉，安徽皖西律师事务所律师。上诉人王祥玲因与上诉人六安市大禹医疗器械有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2015年11月6日作出的（2015）六金民二初字第00821号民事……