劳动争议 （2010）浙温民终字第813号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人承认辞职单未经被上诉人签名确认，且单凭病历上填写单位为飞鸵鞋业，也不足以证明双方已解除劳动关系，故上诉人主张被上诉人申请辞职及双方已于2008年6月1日解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。上诉人主张被上诉人已领取治疗费和回家路费合计2200元，证据不足。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十一条第三款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”，故被上诉人主张按统筹地区职工平均工资的60％，即按月工资1296元计算停工留薪期的工资，没有损害上诉人的利益。综上，上诉人的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原判正确，应予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人承认辞职单未经被上诉人签名确认，且单凭病历上填写单位为飞鸵鞋业，也不足以证明双方已解除劳动关系，故上诉人主张被上诉人申请辞职及双方已于2008年6月1日解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。上诉人主张被上诉人已领取治疗费和回家路费合计2200元，证据不足。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十一条第三款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第813号上诉人（原审被告）温州查理鞋业有限公司。法定代表人谢卫国。委托代理人邹辉。委托代理人金商羽。被上诉人（原审原告）王祖槐。委托代理人李井才。上诉人温州查理鞋业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服温州市鹿城区人民法院（2010）温鹿民初字第470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年5月12日受理后，依法组成合议庭进行了审理。……