劳动争议 （2021）粤01民终8902号

本案的争议焦点为：斯利文公司解除与黄计连的劳动合同是否属于违法解除。斯利文公司于2020年3月17日作出的《关于黄计连违反公司制度的处理决定》，对黄记连作出开除处理，故本院对《关于黄计连违反公司制度的处理决定》中所列的解除理由进行分析。首先，《关于黄计连违反公司制度的处理决定》中所列第(一)点违规情形斯利文公司已于2014年对黄计连予以严重警告处理；其次，第(二)点违规情形，黄计连提交的证据证明2019年9月1日至2019年11月29日期间其因受伤住院，后也补办了请假手续，故斯利文公司认为黄计连在2019年9月1日至2019年11月29日期间属于旷工依据不足，本院不予采纳。再次，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于黄计连违反公司制度的处理决定》

本案的争议焦点为：斯利文公司解除与黄计连的劳动合同是否属于违法解除。斯利文公司于2020年3月17日作出的《关于黄计连违反公司制度的处理决定》，对黄记连作出开除处理，故本院对《关于黄计连违反公司制度的处理决定》中所列的解除理由进行分析。首先，《关于黄计连违反公司制度的处理决定》中所列第(一)点违规情形斯利文公司已于2014年对黄计连予以严重警告处理；其次，第(二)点违规情形，黄计连提交的证据证明2019年9月1日至2019年11月29日期间其因受伤住院，后也补办了请假手续，故斯利文公司认为黄计连在2019年9月1日至2019年11月29日期间属于旷工依据不足，本院不予采纳。再次，《中华人民共和

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8902号上诉人（原审原告）：广州市斯利文信息科技发展有限公司，住所地广东省广州市越秀区万福路178号之一。法定代表人：谢家伟，总经理。委托诉讼代理人：邓展熙,广东领前律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄计连，女，1974年4月17日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。上诉人广州市斯利文信息科技发展有限公司（以下简称斯利文公司）因与……