劳动争议 （2016）鲁07民终1093号

刘树涛自1999年5月至2013年5月24日在海王公司工作，双方之间存在劳动关系，双方对此均无异议，依法予以确认。刘树涛要求解除双方之间的劳动关系，海王公司并无异议，故对刘树涛要求解除劳动关系的主张依法予以支持，海王公司应当出具相关证明并为刘树涛办理档案及社会保险关系转移手续。（一）关于欠发工资。刘树涛自2013年1月1日调回海王公司工作，处于待岗及待岗培训阶段，直至2013年5月24日在此期间刘树涛仍按照公司上下班时间上下班并遵从公司培训学习的安排，故该期间的工资海王公司应予支付，海王公司主张按照本地区最低工资标准的70%支付待岗期间的工资，并不违反法律规定，依法予以支持。因刘树涛自2013年5月24日后未再实际提供劳动，故对海王公司要求欠发工资计算至2013年11月29日的主张、刘树涛要求欠发工资计算至解除劳动合同文书生效之日的主张均不予支持。根据海王公司提供的工资明细，海王公司应当支付刘树涛2013年1月至5月的工资共计5947.58元。针对海王公司提出的其系根据刘树涛出具的《银中诺克情况说明》将刘树涛工资扣除以作赔偿的抗辩意见，原审认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，除法定

刘树涛自1999年5月至2013年5月24日在海王公司工作，双方之间存在劳动关系，双方对此均无异议，依法予以确认。刘树涛要求解除双方之间的劳动关系，海王公司并无异议，故对刘树涛要求解除劳动关系的主张依法予以支持，海王公司应当出具相关证明并为刘树涛办理档案及社会保险关系转移手续。（一）关于欠发工资。刘树涛自2013年1月1日调回海王公司工作，处于待岗及待岗培训阶段，直至2013年5月24日在此期间刘树涛仍按照公司上下班时间上下班并遵从公司培训学习的安排，故该期间的工资海王公司应予支付，海王公司主张按照本地区最低工资标准的70%支付待岗期间的工资，并不违反法律规定，依法予以支持。因刘树涛自2013

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终1093号上诉人（原审原告）山东海王银河医药有限公司，住所地：潍坊市××东街甲198号。法定代表人孔宪俊，董事长。委托代理人徐瑞艳，山东长远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘树涛，无业。委托代理人张乐良，山东睿盛律师事务所律师。上诉人山东海王银河医药有限公司（以下称海王公司）因与被上诉人刘树涛劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产……