劳动争议 （2016）辽04民终1188号

借据并非工资预支行为属于认定事实错误；一审法院适用法律错误。一审判决其司承担被上诉人未享受年休假补偿5769元是错误的。其公司认为被上诉人不应享受法定年休假，因为法务部工作性质宽松，被上诉人在职期间未向相关部门申请年休假，应视为自动放弃。根据被上诉人的实际工作时间，即使支付年休假补偿款也不应该是一审确定的10天300%的数额5769元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，被上诉人应享受年休假的天数为6天，数额也不应该是300%而应为200%，应把已开的工资扣除。程诗茗同意原审判决。程诗茗向一审法院诉讼请求：原、被告于2012年11月19日建立劳动关系，约定月工资为5，000.00元，合同期三年。合同签订后被告未为原告缴纳社会保险，并拖欠原告工资，截至2014年5月份，共欠原告工资20，000.00元，且自2012年11月19日起原告每个工作日均加班三个小时以上，且每周六同样需要加，但被告确从未支付过加班费。原告不服仲裁，依法诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付拖欠原告的工资及赔偿金25，000.00元；二、被告支付原告2012年11月19日至2014年5月28日的社会保险

借据并非工资预支行为属于认定事实错误；一审法院适用法律错误。一审判决其司承担被上诉人未享受年休假补偿5769元是错误的。其公司认为被上诉人不应享受法定年休假，因为法务部工作性质宽松，被上诉人在职期间未向相关部门申请年休假，应视为自动放弃。根据被上诉人的实际工作时间，即使支付年休假补偿款也不应该是一审确定的10天300%的数额5769元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，被上诉人应享受年休假的天数为6天，数额也不应该是300%而应为200%，应把已开的工资扣除。程诗茗同意原审判决。程诗茗向一审法院诉讼请求：原、被告于2012年11月19日建立劳动关系，约定月工资为5，000.00元，

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1188号上诉人（原审被告）：抚顺丰远房地产开发有限公司，住所地：抚顺经济开发区高湾经济区。法定代表人：姜秀云，该公司总经理。委托诉讼代理人：董景，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：程诗茗，住沈阳市铁西区。上诉人抚顺丰远房地产开发有限公司（以下简称中远房地产）因与被上诉人程诗茗劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（2016）……