劳动争议 （2019）辽01民终4362号

劳动者的合法权益应受法律保护。劳动者与用人单位同时满足下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告提供的证据无法证明其与被告之间存在劳动关系的事实，无法认定原告与被告之间存在法律上及事实上的劳动关系，故原告向被告主张支付其工资并赔偿损失的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。一审法院依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决：驳回原告高仲声的诉讼请求。案件受理费10元，公告费800元，由原告高仲声负担。本院二审期间，上诉人提交了其与韩东的通话录音及微信聊天记录、其与陈洪德的通话记录及微信聊天记录以及其与董岩的通话记录。陈洪德是满度快车餐厅的厨师长，董岩是王桂兰名下香肠厂的工人，上诉人以上述证据予以证明其与被上诉人之

劳动者的合法权益应受法律保护。劳动者与用人单位同时满足下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告提供的证据无法证明其与被告之间存在劳动关系的事实，无法认定原告与被告之间存在法律上及事实上的劳动关系，故原告向被告主张支付其工资并赔偿损失的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。一审法院依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终4362号上诉人（原审原告）：高仲声，男，1968年5月9日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳鼎世食品连锁经营管理有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：王桂兰，该公司董事长。上诉人高仲声因与被上诉人沈阳鼎世食品连锁经营管理有限公司劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初2799号民事判决……