劳动争议 （2019）鲁13民终7299号

根据原被告提交的通话录音、工作服及当事人陈述等证据可以证实，被告王增文在原告鸿庆公司从事装饰装修工作，被告的工作内容是原告公司的业务组成部分，被告接受原告公司的管理，原告公司向被告发放劳动报酬，原、被告双方均是劳动法规规定的劳动用工适格主体，双方符合劳动关系的法定构成要件，双方之间存在事实劳动关系。原告公司虽主张双方不是劳动关系，但原告并未提出任何证据反驳，结合本案其他证据，该院对原告请求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决：一、原告山东鸿庆装饰工程有限公司与被告王增文之间存在事实劳动关系；二、驳回原告山东鸿庆装饰工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东鸿庆装饰工程有限公司负担。 二审中，上诉人鸿庆公司与被上诉人王增文均认可被上诉人在上诉人承包的装饰工程施工过程中受伤。上诉人认可该装饰工程的负责人系宋加强，宋加强系上诉人法定代表人周丽的丈夫。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据原被告提交的通话录音、工作服及当事人陈述等证据可以证实，被告王增文在原告鸿庆公司从事装饰装修工作，被告的工作内容是原告公司的业务组成部分，被告接受原告公司的管理，原告公司向被告发放劳动报酬，原、被告双方均是劳动法规规定的劳动用工适格主体，双方符合劳动关系的法定构成要件，双方之间存在事实劳动关系。原告公司虽主张双方不是劳动关系，但原告并未提出任何证据反驳，结合本案其他证据，该院对原告请求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决：一、原告山东鸿庆装饰工程有限公司与被告王

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终7299号 上诉人（原审原告）：山东鸿庆装饰工程有限公司，住所地临沂市兰山区兰山街道办事处叶家红埠寺南工业园。 法定代表人：周丽，总经理。 委托诉讼代理人：吴淑婷，山东兰亭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王增文，男，1971年8月11日生，汉族，住山东省苍山县。 委托诉讼代理人：王利，临沂兰山利群法律服务所法律工作者。 上……