劳动争议 （2014）渝四中法民终字第01035号

用人单位在招用劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，并且依法律规定为劳动者缴纳相应的保险。用人单位未依法订立书面劳动合同的，应依法向劳动者支付二倍工资及相应的经济补偿。本案争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系。为此，张继红向法庭举示了工作服、冉仕明、冉某甲等其他劳动者的证言，上述证据能够证明双方存在管理与被管理的关系，张继红已经履行了其基本的举证责任。同时根据劳社部发（2005）12号文件第二条之规定，对于“工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等凭证由用人单位举证负责”之规定，对于证明双方之间是否存在劳动关系的考勤记录、工资明细表、招用记录等证据均应由贵龙公司提供。贵龙公司在庭上只提供了2013年3月至2014年5月的工资明细表，2013年2月份以前的工资明细表和其他考勤记录等并没有在庭上提供，庭后也没有予以补充。对于贵龙公司提供的工资明细表没有公司的盖章，也没有注明签字日期，缺乏证据有效的形式要件，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，贵龙公司应承担举证不能的不利后果，对

用人单位在招用劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，并且依法律规定为劳动者缴纳相应的保险。用人单位未依法订立书面劳动合同的，应依法向劳动者支付二倍工资及相应的经济补偿。本案争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系。为此，张继红向法庭举示了工作服、冉仕明、冉某甲等其他劳动者的证言，上述证据能够证明双方存在管理与被管理的关系，张继红已经履行了其基本的举证责任。同时根据劳社部发（2005）12号文件第二条之规定，对于“工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等凭证由用人单位举证负责”之规定，对于证明双方之间是否存在劳

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第01035号上诉人（原审被告）：重庆贵龙冶金有限责任公司，住所地：酉阳县龙江重工业园区。法定代表人：ＸＸ发，该公司董事长。委托代理人：马正品，男，汉族，1975年8月26日出生，该公司总经理助理，住贵州省遵义市红花岗区，现住该公司职工宿舍。被上诉人（原审原告）：张继红，男，土家族，1969年2月18日生，农民，住酉阳土家族苗族自治……