劳动争议 （2016）兵08民终73号

被告自2006年3月6日起未向原告提供劳动，原告自2006年7月起停止为被告发放工资和缴纳社会保险费，至此，原、被告双方均未实际履行劳动的权利和义务，但双方均未对劳动关系的存续或解除作出及时地处理。直至2007年8月23日，原告登报通知被告一个月内回单位报到，否则将与之解除劳动关系，并于2007年10月24日对被告作出除名决定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《企业职工奖惩条例》（现已失效）第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。原告依据上述法律规定对被告作出除名决定，并不违反法律规定。因此，双方劳动关系于2007年10月24日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告应当为被告出具解除劳动关系证明书。庭审中，被告提出并非其不到岗工作，而是原告安排其待岗，但一直未安排工

被告自2006年3月6日起未向原告提供劳动，原告自2006年7月起停止为被告发放工资和缴纳社会保险费，至此，原、被告双方均未实际履行劳动的权利和义务，但双方均未对劳动关系的存续或解除作出及时地处理。直至2007年8月23日，原告登报通知被告一个月内回单位报到，否则将与之解除劳动关系，并于2007年10月24日对被告作出除名决定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《企业职工奖惩条例》（现已失效）第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2016)兵08民终73号上诉人（原审被告）：陈忠，男，1964年11月29日出生。委托代理人：郭常玲，新疆新石律师事务所律师。被上诉人：新疆天业节水灌溉股份有限公司。法定代表人：陈林。委托代理人：王健。委托代理人：李雪峰。上诉人陈忠与被上诉人新疆天业节水灌溉股份有限公司(以下简称天业节水公司)劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2015）……