劳动合同纠纷 （2015）盐民终字第02641号

劳动合同中约定陈春霞每个月的基本工资为2400元，根据苏滨公司举证，已足额发放。陈春霞主张每个月4000元的工资，除基本工资以外的部分是苏滨公司在年终对员工考核结算的，即为绩效工资。绩效工资应当是公司根据员工在全年的出勤率、员工在全年中工作的情况、公司全年的经济收益以及其对员工综合考评情况，由公司统筹考虑确定。陈春霞自2014年4月15日起自动辞职，没到年终不产生绩效工资，由于没有参加苏滨公司的年终考核，苏滨公司不发放陈春霞的绩效工资，该行为属于用人单位的内部管理行为，并不违反法律强制性规定，陈春霞的该项主张不能成立，不予支持，故对于陈春霞要求苏滨公司支付2014年1-4月的绩效工资的诉讼请求不予支持。陈春霞还举证了其与苏滨公司财务负责人陈德艳的通话录音，证明工资每个月4000元。该录音中案外人陈德艳提到每个月4000元工资只是对2013年陈春霞工资情况的客观陈述，并不能以此证明2014年陈春霞的应发工资，且该证据为视听资料，没有其他证据相印证，不能达到证明的目的。陈春霞从包装岗位调到质检岗位，由于陈春霞在苏滨公司原来长期在质检工作岗位，重操旧业，不存在不能适应的问题，且并没有降低陈春

劳动合同中约定陈春霞每个月的基本工资为2400元，根据苏滨公司举证，已足额发放。陈春霞主张每个月4000元的工资，除基本工资以外的部分是苏滨公司在年终对员工考核结算的，即为绩效工资。绩效工资应当是公司根据员工在全年的出勤率、员工在全年中工作的情况、公司全年的经济收益以及其对员工综合考评情况，由公司统筹考虑确定。陈春霞自2014年4月15日起自动辞职，没到年终不产生绩效工资，由于没有参加苏滨公司的年终考核，苏滨公司不发放陈春霞的绩效工资，该行为属于用人单位的内部管理行为，并不违反法律强制性规定，陈春霞的该项主张不能成立，不予支持，故对于陈春霞要求苏滨公司支付2014年1-4月的绩效工资的诉讼请求

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02641号上诉人（原审原告）陈春霞，居民。委托代理人张大凯，江苏海悦律师事务所律师。委托代理人于国地，江苏海悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏苏滨生物农化有限公司，住所地在滨海经济开发区沿海工业园。法定代表人温学标，该公司董事长。委托代理人陈龙，该公司办公室主任。委托代理人邱亚伯，该公司法律顾问。上诉人陈春霞因与被上诉人江苏……