劳动争议 （2014）深中法劳终字第5609-5615号

黄伟等七人与航嘉驰源公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于黄伟、蒋勇忠、李东岳、麦金菊、李书坡、朱小金等六人（谢美林未主张年终奖）主张的年终奖，黄伟等六人主张按照离职前12个月的平均工资计算年终奖，但黄伟等六人在原审中确认2013年的年终奖是以上年度的月基本工资为标准，并不包含加班工资在内，因此，本院对黄伟等六人的主张不予采纳。原审根据黄伟等六人确认的工资表所计算的年终奖数额正确，本院予以确认。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，航嘉驰源公司于2014年2月17日决定停产变压器，转而生产充电器及适配器，属于企业的经营自主权，没有侵犯黄伟等七人的合法权益，因此，无需征得黄伟等七人的同意。黄伟、蒋勇忠、李东岳、麦金菊、李书坡、朱小金等六人以企业转产为由，于2014年2月18日、19日、20日到相关部门信访，此后连续多日在航嘉驰源公司门口聚集、停工，拒绝到航嘉驰源公司指定的生产线工作，谢美林在2014年2月24日请假期满之后也连续多日拒绝到航嘉驰源公司指定的生产线工作，航嘉驰源公司因此依据规章制度与黄伟等七人解除劳动合同，有事实和法律依据，不属于违法解除劳动合同，故本

黄伟等七人与航嘉驰源公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于黄伟、蒋勇忠、李东岳、麦金菊、李书坡、朱小金等六人（谢美林未主张年终奖）主张的年终奖，黄伟等六人主张按照离职前12个月的平均工资计算年终奖，但黄伟等六人在原审中确认2013年的年终奖是以上年度的月基本工资为标准，并不包含加班工资在内，因此，本院对黄伟等六人的主张不予采纳。原审根据黄伟等六人确认的工资表所计算的年终奖数额正确，本院予以确认。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，航嘉驰源公司于2014年2月17日决定停产变压器，转而生产充电器及适配器，属于企业的经营自主权，没有侵犯黄伟等七人的合法权益，因此，无需征得黄

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5609-5615号上诉人（原审原告）黄伟。（第5609号）上诉人（原审原告）蒋勇忠。（第5610号）上诉人（原审原告）李东岳。（第5611号）上诉人（原审原告）麦金菊。（第5612号）上诉人（原审原告）谢美林。（第5613号）上诉人（原审原告）李书坡。（第5614号）上诉人（原审原告）朱小金。（第5615号）上列七名上诉人的共同……