劳动争议 （2017）陕04民终337号

上诉人李治学与被上诉人杨凌恒通绿机果业有限公司建立劳动关系，2014年8月11日，陕西恒通果汁集团股份有限公司（杨凌恒通绿机果业有限公司属其子公司）发布职务任免的通知，决定上诉人不再担任被上诉人办公室副主任，对上诉人进行调岗。上诉人遂于2014年8月14日递交了辞职申请解除与被上诉人的劳动关系。对于上诉人请求被上诉人支付带薪年休假工资34508元一节理由，本院审查认为，原审法院按照上诉人的工作年限及2014年解除劳动关系时间，认定上诉人2013年、2014年共计13天应休未休年休假工资4398．16元并无不妥，本院予以维持。对于上诉人请求支付无法享受失业保险待遇而造成的偿损失26640元，按照法律规定，上诉人不符合“非本人意愿中断就业”的情形，故其请求享受失业保险待遇的理由不能成立。上诉人请求的误工费、交通费、伙食补助费等费用亦无法律依据，本院不予支持。对于上诉人主张应由被上诉人足额缴纳2003年10月至2008年9月，2011年8月至2016年10月的城镇职工养老保险费之理由，因此节属社保追缴、欠缴的问题，按照法律规定，征缴社会保险费属劳动保障行政部门的法定行政职责，不属于人民法院受

上诉人李治学与被上诉人杨凌恒通绿机果业有限公司建立劳动关系，2014年8月11日，陕西恒通果汁集团股份有限公司（杨凌恒通绿机果业有限公司属其子公司）发布职务任免的通知，决定上诉人不再担任被上诉人办公室副主任，对上诉人进行调岗。上诉人遂于2014年8月14日递交了辞职申请解除与被上诉人的劳动关系。对于上诉人请求被上诉人支付带薪年休假工资34508元一节理由，本院审查认为，原审法院按照上诉人的工作年限及2014年解除劳动关系时间，认定上诉人2013年、2014年共计13天应休未休年休假工资4398．16元并无不妥，本院予以维持。对于上诉人请求支付无法享受失业保险待遇而造成的偿损失26640元，按照

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终337号上诉人（原审原告）：李治学，男，汉族，1978年5月24日出生，户籍地陕西省咸阳市杨陵区，原系杨凌恒通绿机果业有限公司员工。被上诉人（原审被告）：杨凌恒通绿机果业有限公司，住所地：杨凌示范区五胡路东段。法定代表人：魏海洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛亚栋，陕西松意律师事务所律师。上诉人李治学因劳动争议纠纷一案，不服杨陵区人……