劳动争议 （2016）晋08民终905号

关于双方是否仍存在劳动关系问题，因双方当事人对涉案“解除（终止）劳动合同备案表”记载的内容和被上诉人为上诉人向绛县养老保险所出具的终止劳动合同请求接续手续的证明，以及被上诉人于2010年1月29日向上诉人支付5693元的事实均不持异议，故本院认定上诉人与被上诉人经协商一致，已解除劳动合同关系，并办理了相关手续。至于上诉人提出的被上诉人公司未履行职工离职前健康检查，不能解除劳动合同的上诉理由，因被上诉人在二审递交的两份证明材料能够证明其履行了职工离职前健康检查职责，且上诉人未查出患有职业病，故上诉人该理由不能成立。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，上诉人2009年10月24日在“解除（终止）劳动合同备案表”上签字时即知其权益受到侵害，但直至2015年5月14日才向仲裁机构申请仲裁，绛

关于双方是否仍存在劳动关系问题，因双方当事人对涉案“解除（终止）劳动合同备案表”记载的内容和被上诉人为上诉人向绛县养老保险所出具的终止劳动合同请求接续手续的证明，以及被上诉人于2010年1月29日向上诉人支付5693元的事实均不持异议，故本院认定上诉人与被上诉人经协商一致，已解除劳动合同关系，并办理了相关手续。至于上诉人提出的被上诉人公司未履行职工离职前健康检查，不能解除劳动合同的上诉理由，因被上诉人在二审递交的两份证明材料能够证明其履行了职工离职前健康检查职责，且上诉人未查出患有职业病，故上诉人该理由不能成立。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋08民终905号上诉人（原审原告）杨成兵，男，1972年5月22日出生，汉族，山西省绛县。委托诉讼代理人：王永生、吴洁，山西清泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西晋信铝业有限公司管理人。负责人：陈月平。委托诉讼代理人史君哲，山西欣哲律师事务所律师。上诉人杨成兵因与被上诉人山西晋信铝业有限公司管理人劳动争议纠纷一案，不服绛县人民法院（20……