劳动合同纠纷 （2019）陕07民终311号

被告信邦公司是经工商登记注册后依法成立的企业法人，是合法的用人单位。用人单位与劳动者签订劳动合同是其法定的义务，原告信邦公司作为合法的用人单位在用工时，应主动与劳动者签订劳动合同。庭审中，原、被告虽未提供双方签订的劳动合同，但原告提交了被告给其发放的工资银行交易明细、工伤处理协议、平安保险理赔通知书，上述证据均能证明原告是以用人单位的身份给被告发放工资及处理工伤、办理保险赔偿事宜。原告诉称被告与勉县信邦科技服务中心是雇佣关系、原告给被告发放工资是代勉县信邦科技服务中心代发行为，虽提交了勉县信邦科技服务中心出具的张红波工资表，但该工资表并无张红波本人签名，张红波亦当庭予以否认，故对原告提交的该部分证据本庭不予采信；且原告提交的与勉县信邦科技服务中心签订的其他合同等证据，因不能直接反应与被告具有关联性，即不能认定被告与勉县信邦科技服务中心存在雇佣关系。原告应对其主张与被告不存在事实劳动关系的事实承担举证不能的法律后果，故其诉讼请求一审法院不予支持。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，必须同时具备下列三项条件，劳动关系才成立。一是用人单位主体资格合法；二是用人单位规章制度

被告信邦公司是经工商登记注册后依法成立的企业法人，是合法的用人单位。用人单位与劳动者签订劳动合同是其法定的义务，原告信邦公司作为合法的用人单位在用工时，应主动与劳动者签订劳动合同。庭审中，原、被告虽未提供双方签订的劳动合同，但原告提交了被告给其发放的工资银行交易明细、工伤处理协议、平安保险理赔通知书，上述证据均能证明原告是以用人单位的身份给被告发放工资及处理工伤、办理保险赔偿事宜。原告诉称被告与勉县信邦科技服务中心是雇佣关系、原告给被告发放工资是代勉县信邦科技服务中心代发行为，虽提交了勉县信邦科技服务中心出具的张红波工资表，但该工资表并无张红波本人签名，张红波亦当庭予以否认，故对原告提交的该部

陕西省汉中市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕07民终311号 上诉人(原审原告)：汉中信邦科技有限公司，住所地：陕西省汉中市勉县。法定代表人：陆曾信，该公司经理。委托诉讼代理人:蒲泽伟，勉县中心法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：张红波，男，出生于1988年10月15日，农民，现住勉县。委托诉讼代理人：戚铭，陕西维公律师事务所律师。上诉人汉中信邦科技有限公司（以下简称……