劳动争议 （2016）京03民终3568号

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：1.周翠在研修学院工作期间是否存在加班的事实；2.研修学院是否存在克扣工资的事实；3.研修学院是否应支付周翠未休年休假工资。对于第一个争议焦点，本案中周翠主张研修学院支付工作期间的延时加班、休息日加班以及法定节假日加班工资，应就其主张的上述期间内存在加班的事实提供证据予以证实，本案中周翠虽向法院提供了《时数表》予以佐证。但鉴于《时数表》中存在多处修改，亦未显示与研修学院的关联信息，且研修学院予以否认，而从周翠的岗位特点及工资构成情况看，工资中主要是课时费，即使存在休息日及法定节假日加班的情况下，用工单位所支付的工资中已包含有法定工作日之外劳动者提供劳动应得的劳动报酬，故一审法院未支持周翠的该项诉讼请求并无不当。对于第二个争议焦点依据劳动法及北京市工资支付规定，研修学院作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此研修学院作为用人单位负有就争议的的工资标准以及支付工资情况承担举证责任的义务。本案在

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：1.周翠在研修学院工作期间是否存在加班的事实；2.研修学院是否存在克扣工资的事实；3.研修学院是否应支付周翠未休年休假工资。对于第一个争议焦点，本案中周翠主张研修学院支付工作期间的延时加班、休息日加班以及法定节假日加班工资，应就其主张的上述期间内存在加班的事实提供证据予以证实，本案中周翠虽向法院提供了《时数表》予以佐证。但鉴于《时数表》中存在多处修改，亦未显示与研修学院的关联信息，且研修学院予以否认，而从周翠的岗位特点及工资构成情况看，工资中主要是课时费，即使存在休息日及法定节假日加班的情况下，用工单位所支付的工资中已包含有法定工作日之外劳动者提供劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3568号上诉人（原审原告）周翠，女，1983年9月13日出生。委托代理人靳辉，北京市京国律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京国际青年研修学院，住所地北京市朝阳区亮马桥路**号。法定代表人房恩，院长。委托代理人王玉莲，女，1984年7月7日出生。委托代理人孙童，北京市元甲律师事务所律师。上诉人周翠、上诉人北京国际青年研修学院（以下简称……