劳动争议 （2021）川01民终1125号

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：科铭公司是否与庄文杰建立劳动关系，并应否支付庄文杰节假日加班工资和周末加班费，以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。针对前述争议焦点，本院评述如下：首先，劳动关系中，劳动者由用人单位招聘并提供劳动，劳动者在劳动过程中，服从用人单位管理，遵守其规章制度，劳动者劳动报酬通常由用人单位按月、足额发放，其双方建立的关系应具有长期、持续、稳定性。根据本案查明事实，庄文杰于2019年3月1日至位于成都市郫都区的厂房从事机械加工工作，后因要回家发展而于2019年10月31日离职。上述地点系为科铭公司的实际经营地，且庄文杰在上述期间的工资由科铭公司或“唐瑞林”发放。科铭公司虽称庄文杰在2019年3月1日系入职天逸公司，为该公司提供劳务，并就此提供了两份《厂房租赁合同书》，以及社保缴纳明细和《情况说明》等证据材料，但上述两份租赁合同书没有具体的签订日期，且其中载明的天逸公司的地址与科铭公司的地址相同。而唐瑞林此前既为科铭公司的原法定代表人，同时也是天逸公司的法定代表人，其向庄文杰发放工资事宜系代表科铭公司还是天逸公司并不能明确界定。天逸公司也虽然在2019

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：科铭公司是否与庄文杰建立劳动关系，并应否支付庄文杰节假日加班工资和周末加班费，以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。针对前述争议焦点，本院评述如下：首先，劳动关系中，劳动者由用人单位招聘并提供劳动，劳动者在劳动过程中，服从用人单位管理，遵守其规章制度，劳动者劳动报酬通常由用人单位按月、足额发放，其双方建立的关系应具有长期、持续、稳定性。根据本案查明事实，庄文杰于2019年3月1日至位于成都市郫都区的厂房从事机械加工工作，后因要回家发展而于2019年10月31日离职。上述地点系为科铭公司的实际经营地，且庄文杰在上述期间的工资由科铭公司或“唐瑞林”发

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终1125号上诉人（原审原告、原审被告）：成都市科铭精密模具有限公司，住所地：四川省成都市高新区土龙路244号。法定代表人：刘克碧，总经理。上诉人（原审被告、原审原告）：庄文杰，男，1999年6月8日出生，汉族，住四川省屏山县。委托诉讼代理人：宋闯，四川蜀信律师事务所律师。上诉人成都市科铭精密模具有限公司（以下简称科铭公司）因与上诉人庄……