劳动争议 （2019）鲁13民终7022号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，孟凡华提供了力畅公司为其发放的工作服、工资发放凭证等证据，能够证明孟凡华在力畅公司工作，且双方符合建立劳动关系的构成要件，应当认定双方存在劳动关系，力畅公司虽对此予以否认，但未提交相关证据证明，应当承担不利后果，故对其要求确认与孟凡华之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。孟凡华在力畅公司工作期间，力畅公司未与其签订书面劳动合同，故力畅公司应当自2018年11月份开始向孟凡华支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据孟凡华的主张，力畅

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，孟凡华提供了力畅公司为其发放的工作服、工资发放凭证等证据，能够证明孟凡华在力畅公司工作，且双方符合建立劳动关系的构成要件，

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终7022号 上诉人（原审原告）：山东力畅交通设施有限公司，住所地临沂市河东区凤凰岭街道中李家埠村。 法定代表人：王学全，经理。 委托诉讼代理人：相会成，山东百正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孟凡华，男，1987年4月28日生，汉族，住山东省平邑县。 上诉人山东力畅交通设施有限公司与被上诉人孟凡华劳动争议纠纷一案，不服临沂……