劳动争议 （2021）鲁01民终800号

本案系劳动争议。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方均符合法律法规规定的主体资格；依据庭审中双方的陈述，及草山岭幼稚园提交的考勤表、病假单、银行流水，可以证实杜凯受草山岭幼稚园的工作管理、从事草山岭幼稚园业务范围内的由草山岭幼稚园安排的有报酬的劳动的事实，因此双方之间具备确立劳动关系的情形。草山岭幼稚园主张其与童贝尔公司系关联公司，杜凯系童贝尔公司员工，后被借调至草山岭幼稚园处，草山岭幼稚园代童贝尔公司向杜凯发放工资，并提交杜凯与童贝尔公司签订的书面劳动合同、入职登记表、借调通知书等材料予以证实，但草山岭幼稚园与童贝尔公司系独立的法人单位，为不同的法律主体，杜凯对其提交的内部员工临时借调通知书不予认可，且其未提交证据证实其向杜凯告知过

本案系劳动争议。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方均符合法律法规规定的主体资格；依据庭审中双方的陈述，及草山岭幼稚园提交的考勤表、病假单、银行流水，可以证实杜凯受草山岭幼稚园的工作管理、从事草山岭幼稚园业务范围内的由草山岭幼稚园安排的有报酬

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终800号上诉人（原审原告）：济南高新区童贝尔草山岭幼稚园，住所地济南市。法定代表人：于霞，园长。委托诉讼代理人：赵志国，上海兰迪（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟凡麟，上海兰迪（济南）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杜凯，男，1982年1月17日出生，汉族，住济南市。上诉人济南高新区童贝尔草山岭幼稚园（以下简称草山岭幼稚园……