劳动争议 （2021）兵08民终670号

该案的争议焦点是：一、原、被告的劳动关系是否解除及解除原因；二、被告是否需要支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告对双方之间存在劳动关系的事实无异议，且被告提供的《新疆天富南山煤矿工资册》及原告提供的《参保人员历年缴费情况》能够予以作证。庭审中，原告自述被告至今仍然在为其支付工资、缴纳社会保险费，但认为被告恶意调整原告工作岗位，已经单方面终止了与原告的劳动关系。被告认为其与原告至今存在劳动关系，双方劳动关系从未解除。该院认为，双方均未提供劳动关系已经解除的证据，且原告亦自认其仍在被告处工作，但原告现在主张与被告解除劳动关系，故该院认定原、被告之间劳动关系解除，解除原因为原告不同意被告调整工作岗位，解除时间为原告申请劳动仲裁的时间2019年10月12日。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

该案的争议焦点是：一、原、被告的劳动关系是否解除及解除原因；二、被告是否需要支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告对双方之间存在劳动关系的事实无异议，且被告提供的《新疆天富南山煤矿工资册》及原告提供的《参保人员历年缴费情况》能够予以作证。庭审中，原告自述被告至今仍然在为其支付工资、缴纳社会保险费，但认为被告恶意调整原告工作岗位，已经单方面终止了与原告的劳动关系。被告

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终670号 上诉人（原审原告）：魏九明，男，1968年1月16日出生，住石河子市。 被上诉人（原审被告）：新疆天富南山煤矿有限责任公司，住所地新疆石河子市南山石场镇储木场区32栋1号。 法定代表人：王宏刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张文尧，该公司员工。 上诉人魏九明因与被上诉人新疆天富南山煤矿有限责任公司（以下简称南……