劳动争议 （2017）苏01民终5888号

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。良龙公司作为用人单位应当对职工的考勤表及工资表承担举证责任，良龙公司无法提供，应承担举证不能的法律后果。华木林作为车间管理人员对车间工作人员进行考勤，良龙公司依据华木林制作的考勤表发放向思胜工资，因此对向思胜提供的考勤表及工资表的真实性，予以确认。根据考勤表及工资表，良龙公司确定向思胜的延时及休息日加班工资均以一倍予以计算，法院予以0.5倍、1倍的标准补足。向思胜2016年9月份上班11天，加班17小时，良龙公司应当补足其延时加班工资551.25元（180元(天×2天×1+180元/天÷8小时×17小时×0.5）；向思胜2016年10月份上班29天，加班25小时，良龙公司应当补足其双休日及延时加班工资1901.25元（180元(天×9天×1+180元(天÷8小时×25小时×0.5）；向思胜2016年11月份上班25天，加班3小时，良龙公司应当支付其双休日及延时加班工资573.75元（180元(天×3天×1+180元(天÷8小时×3小时×0.5）；向思胜2016年12月份上班22天，无延时加班。综上，良龙公司应当补足

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。良龙公司作为用人单位应当对职工的考勤表及工资表承担举证责任，良龙公司无法提供，应承担举证不能的法律后果。华木林作为车间管理人员对车间工作人员进行考勤，良龙公司依据华木林制作的考勤表发放向思胜工资，因此对向思胜提供的考勤表及工资表的真实性，予以确认。根据考勤表及工资表，良龙公司确定向思胜的延时及休息日加班工资均以一倍予以计算，法院予以0.5倍、1倍的标准补足。向思胜2016年9月份上班11天，加班17小时，良龙公司应当补足其延时加班工资551.25元（180元(天×2天×1+180元/天÷8小时×17小时×0.5）；向思胜2

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5888号上诉人（原审被告）：南京良龙铸造有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇东庐。法定代表人：方良龙，南京良龙铸造有限公司总经理。委托诉讼代理人：韦日斌，江苏方胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：向思胜，男，1975年11月25日生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：徐赟，江苏同盛律师事务所律师。上诉人南京良龙铸造有限公司（以……