劳动争议 （2017）苏05民终2482号

奥伯尼公司作出解除劳动合同决定的理由不包括丁汉猛有先采购再审批的行为，对丁汉猛是否存在该行为及该行为是否违反公司规章制度，一审法院不予审查。奥伯尼公司提供的证据不足以证实丁汉猛存在违反《员工手册》第4.2.5第（19）项的行为；即使丁汉猛的确存在违反《员工手册》第4.2.5第（23）项的行为，奥伯尼公司也必须提供证据证实其已经是第二次违反该规定，奥伯尼公司未能就此举证，则不能依据该规定作出解除劳动合同决定。双方无争议的部分，一审法院予以确认。综上，一审判决：一、奥伯尼公司支付丁汉猛违法解除劳动合同赔偿金334800元，限于判决生效后10日内履行。二、驳回奥伯尼公司的诉讼请求。二审中，双方均未提供新证据。二审查明的事实与一审一致。本院认为，奥伯尼公司为主张丁汉猛存在克扣纱线并出售给公司的竞争对手之行为，提供了电子邮件截图及录音资料。但电子邮件截图并非原件，录音资料也未提供原始载体，在被上诉人均予否认的情况下，上述证据的真实性无法核实，故奥伯尼公司的上述证据不足以证实丁汉猛存在违规行为，一审法院据此认定违法解除并要求公司支付赔偿金符合事实及法律规定，本院予以确认。综上，一审认定事实清楚，适

奥伯尼公司作出解除劳动合同决定的理由不包括丁汉猛有先采购再审批的行为，对丁汉猛是否存在该行为及该行为是否违反公司规章制度，一审法院不予审查。奥伯尼公司提供的证据不足以证实丁汉猛存在违反《员工手册》第4.2.5第（19）项的行为；即使丁汉猛的确存在违反《员工手册》第4.2.5第（23）项的行为，奥伯尼公司也必须提供证据证实其已经是第二次违反该规定，奥伯尼公司未能就此举证，则不能依据该规定作出解除劳动合同决定。双方无争议的部分，一审法院予以确认。综上，一审判决：一、奥伯尼公司支付丁汉猛违法解除劳动合同赔偿金334800元，限于判决生效后10日内履行。二、驳回奥伯尼公司的诉讼请求。二审中，双方均未提

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2482号上诉人（原审原告）：奥伯尼应用技术（苏州）有限公司，住所地张家港经济开发区杨舍塘市办事处东南大道中2号。法定代表人：JustinMarkGallagher，公司董事长。托诉讼代理人：祝云，系公司员工。被上诉人（原审被告）：丁汉猛，男，1972年10月3日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：毛凌飞，江苏国之泰律师事务所律师……