用人单位责任纠纷 （2015）廊民一终字第886号

被告在原告处因工作原因受伤，经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，停工留薪期为六个月，原告应按《工伤保险条例》的相关规定向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原、被告双方对原告的工资数额存在争议，但原、被告均未对工资的数额提供确凿的证据予以证实，以河北省2013年度职工月平均工资3544.33元为标准确定被告的工资为宜，则被告的停工留薪期工资应确认为21265.98元（3544.33元×6个月）、一次性伤残补助金确认为38987.63元（3544.33元×11个月）。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动

被告在原告处因工作原因受伤，经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，停工留薪期为六个月，原告应按《工伤保险条例》的相关规定向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原、被告双方对原告的工资数额存在争议，但原、被告均未对工资的数额提供确凿的证据予以证实，以河北省2013年度职工月平均工资3544.33元为标准确定被告的工资为宜，则被告的停工留薪期工资应确认为21265.98元（3544.33元×6个月）、一次性伤残补助金确认为38987.63元（3544.33元×11个月）。《河北省工伤保险实施办法》第三十

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第886号上诉人（原审原告）霸州市东升金属制品有限公司，住所地霸州市东段乡王家堡村。法定代表人杨泓，该公司总经理。委托代理人徐晶，河北贾俊清律师事务所律师。委托代理人王宇，河北贾俊清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁伯祥。委托代理人郭楠，河北乾翔律师事务所律师。上诉人霸州市东升金属制品有限公司与被上诉人袁伯祥工伤损害赔偿纠纷一案，……