劳动争议 （2018）粤13民终5047号

本案系劳动合同纠纷。双方争执的主要焦点问题为：被告于2018年4月14日解除与原告的劳动合同关系是否合法？根据《中华人民共和国劳动法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，其制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告制定的《员工手册》有关涉案内容规定未违反法律、行政法规及政策规定，并已告知原告，可以作为被告处用工管理依据及审理本案的依据。原告作为劳动者，在被告处工作期间有义务遵守被告处制定的规章制度。原告于2018年4月10日上午与同事发生争执造成左手小指受伤，其以此为由口头向被告提出病假申请，既未出具相关疾病证明，亦未按《员工手册》的规定提交书面请假申请，在未获得原告批准的情况下，从2018年4月10日开始连续三天未正常出勤。原告称其因被告未发给其社保卡，无法享受医疗待遇而回湖南省祁东县人民医院门诊治疗，但其提交的两份《疾病诊断证明》落款时间不一致，且结合诊断证明载明原告的伤情及原告因此次治疗产

本案系劳动合同纠纷。双方争执的主要焦点问题为：被告于2018年4月14日解除与原告的劳动合同关系是否合法？根据《中华人民共和国劳动法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，其制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告制定的《员工手册》有关涉案内容规定未违反法律、行政法规及政策规定，并已告知原告，可以作为被告处用工管理依据及审理本案的依据。原告作为劳动者，在被告处工作期间有义务遵守被告处制定的规章制度。原告

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终5047号上诉人（原审原告）：彭贤，男，汉族，1990年8月8日出生，住址湖南省祁东县。被上诉人（原审被告）：惠州三星电子有限公司，地址：惠州市仲恺高新技术产业开发区陈江街道仲恺六路256号，职务：总经理。法定代表人：朴星浩。委托诉讼代理人：陈丽辉，女，汉族，1983年7月26日，住址：广东省丰顺县，系该司员工。上诉人彭贤与被上诉人惠……