劳动争议 （2021）苏10民终386号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实。金莎公司提供的证据虽反映了其所有的麦澜德仪器中有吴丹的账户，该账户中有做相关保健项目的记录；但庭审中，金莎公司、吴丹双方均认可，麦澜德仪器中的个人账户，无密码、无特殊保护措施；因此，金莎公司的证据不能排除他人会利用该账户进行操作，而吴丹提供的证据能够反映记录中的部分时间，其并不在金莎公司，该操作系他人所为的可能性较大。据此，因金莎公司的证据不能充分证明其主张，一审法院对金莎公司的第一项请求不予支持。对金莎公司的第二项请求，因消费者刘某、金莎公司原店长周某均证实，刘某的消费项目是得到吴玲同意的；且吴丹提供的证据显示在刘某到金莎公司购卡时，吴丹已当场将款项交吴玲，故依据现有证据一审法院尚无法支持金莎公司的主张。对金莎公司的第三项请求，消费者戴某提供的说明中称，其退费的原因是金莎公司在提供服务时，更换了多名产康师，据此，一审法院对金莎公司的该请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实。金莎公司提供的证据虽反映了其所有的麦澜德仪器中有吴丹的账户，该账户中有做相关保健项目的记录；但庭审中，金莎公司、吴丹双方均认可，麦澜德仪器中的个人账户，无密码、无特殊保护措施；因此，金莎公司的证据不能排除他人会利用该账户进行操作，而吴丹提供的证据能够反映记录中的部分时间，其并不在金莎公司，该操作系他人所为的可能性较大。据此，因金莎公司的证据不能充分证明其主张，一审法院对金莎公司的第一项请求不予支持。对金莎公司的第二项请求，因

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终386号上诉人（原审原告）：高邮金莎健康服务有限公司，住所地高邮市瑞和阳光城琵琶东路**。法定代表人：孙云，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴玲，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴丹，女，汉族，1991年9月11日出生，住高邮市。上诉人高邮金莎健康服务有限公司（以下简称金莎公司）因与被上诉人吴丹劳动争议纠纷一案，不服高邮市人民法院（2……