劳动争议 （2015）二中民一终字第0804号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告2014年6月至8月防暑降温费384元，被告不予认可。因该期间被告在岗工作，原告未支付防暑降温费，根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上一年度全市职工平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角，每年6月至9月按月发放或一次性发放。”故原告应支付被告该年度6月至8月在岗期间的防暑降温费（128元/月×3个月）384元，故对原告该项请求不予支持。原告主张不支付被告工资差额441元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”被告2014年8月正常出勤，原告向其支付工资1239元，根据天津市人力资源和社会保障局《关于调整天津市最低工资标准的通知》规定，“2014年4月1日起，本市最低工资标准调整为每月1680元。”原告向被告所支付工资1239元，低于本市最低工资标准，故原告应支付被告工资差额（1680元－1239元）441元。原告主张不支付被告年休假工资1092.41

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告2014年6月至8月防暑降温费384元，被告不予认可。因该期间被告在岗工作，原告未支付防暑降温费，根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上一年度全市职工平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角，每年6月至9月按月发放或一次性发放。”故原告应支付被告该年度6月至8月在岗期间的防暑降温费（128元/月×3个月）384元，故对原告该项请求不予支持。原告主张不支付被告工资差额441元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0804号上诉人（原审原告）天津鸿立东方体育发展有限公司。法定代表人詹国勇，总经理。委托代理人刘君英，该公司人力行政经理。被上诉人（原审被告）刘萌，无职业。上诉人天津鸿立东方体育发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2014年12月18日受理，2015年6月3日作出的（2014）滨塘民初字第8111号民事判决，向……