劳动争议 （2017）豫10民终3245号

用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，由用人单位按《工伤保险条例》规定，支付保险待遇。周成华在长葛市振胜建材厂处工作时身体受到伤害，且已被劳动部门认定为工伤，同时长葛市振胜建材厂没有按相关规定为周成华参加工伤保险，故周成华要求长葛市振胜建材厂按相关规定支付工伤保险待遇，符合相关劳动法律规定。依照规定周成华的损伤程度为九级，应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。长葛市振胜建材厂抗辩双方不存在劳动关系，没有足够证据证明，故长葛市振胜建材厂请求该院确认双方之间不存在劳动关系，不予支持。同时长葛市振胜建材厂请求撤销长劳人仲案字（2016）049号裁决书不妥，且不符合相关规定，不予支持。经审查长葛市劳动争议仲裁委员会依照相关规定计算的各项应支付数额正确，长葛市振胜建材厂应予支付。判决：一、驳回长葛市振胜建材厂的诉讼请求；二、长葛市振胜建材厂于本判决生效后三十日内支付给周成华一次性医疗补助金27648元、一次性伤残就业补助金55296元、一次性伤残补助金18662．4元、停工留薪期待遇12441．

用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，由用人单位按《工伤保险条例》规定，支付保险待遇。周成华在长葛市振胜建材厂处工作时身体受到伤害，且已被劳动部门认定为工伤，同时长葛市振胜建材厂没有按相关规定为周成华参加工伤保险，故周成华要求长葛市振胜建材厂按相关规定支付工伤保险待遇，符合相关劳动法律规定。依照规定周成华的损伤程度为九级，应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。长葛市振胜建材厂抗辩双方不存在劳动关系，没有足够证据证明，故长葛市振胜建材厂请求该院确认双方之间不存在劳动关系，不予支持。同时长葛市振胜

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终3245号上诉人(原审原告):长葛市振胜建材厂,住所地长葛市老城镇路庄村*组。法定代表人:张喜安，任公司总经理。委托诉讼代理人:王军岭，长葛市法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):周成华，男,1977年9月29日生，汉族，住陕西省。委托诉讼代理人:程文国，陕西省白河县法律服务所法律工作者。上诉人……